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区块链骑士:区块链如何创造更加高效的工作环境 | 火星号精选

区块链有潜力改变人力资源产业,在未来的5年、10年或者20年,那些适应这种变化且接受这种变化的公司会变得非常成功。

区块链骑士:区块链如何创造更加高效的工作环境 | 火星号精选

本文是福布斯撰稿文,作者Janice Bryant Howroyd是ActOne集团的创始人兼首席执行官,该集团是一家数十亿美元,屡获殊荣的国际人才和人才技术企业,也是人力资源行业的全球领导者。

我们(Bluemountain Labs)很高兴将其翻译成中文,供大家阅读,文章内容略长,但值得所有企业管理者和人力资源从业者了解区块链这项前沿技术将会带来的变革。

你最近可能听说过很多关于区块链的知识,这是比特币和加密数字货币背后的技术,不过它还有很多其他有潜力的用处,包括可能彻底改革人力资源产业,特别是,区块链将改变公司雇佣临时员工的模式,在不久的将来,雇佣可靠的临时工将比现在更加快捷方便和高效。 

所以,什么是区块链呢?它是一个信息批量或区块储存的系统,这些区块按时间顺序连在一条链里,信息容纳在区块里不可被更改和删除。当然,改变会储存在新的区块,区块链的副本发布在计算机网络中,在其加入整条链之前必须在新的区块里得以查证,这些使得储存进区块链中的信息极其难被篡改。另外,区块链可以是公开的、私有的或两者混合。

这些表明信息储存进区块链是安全的、透明的、可信的,但区块链怎样使其变得更高效并创造一个有效的工作场所呢?

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1. 雇佣可靠的临时工会更加便捷

临时工是许多公司必不可少的血液,不过招聘可靠高效的临时工可能会花费和招聘全职员工同样的时间,如果申请人可以将这些认证信息放在区块链上,这样会使得招聘中介在寻找和查证上更加快速和高效。

大学可以上传学历和资质证书,雇主可以上传工作头衔和日期,其他信息例如犯罪记录检测也可以加进区块链里,申请人可以将这些记录信息全部提供给招聘中介,因为这些信息在原始资料里可以得以证实,招聘人员不需要花时间去确认这些信息。当然,这个系统会建立在选择加入的基础上,因为一些求职人员不愿将他们的资料放在区块链上,他们认为那些应该受到保护。

目前,一些创新公司已经在使用区块链工具去招聘人才。招聘技术归咎于如何为猎头合作开发区块链服务器,他们需要官方认证的证书和个人简历。值得注意的是并非所有雇主和大学都采取区块链技术,专业的人力资源依旧需要严格审查求职者的信息。在此之后,区块链将会提供传统的背景检查,这将会是一项全新且十分有效的工具。

当我们使用互联网,我们留下了非常多的信息,如下载和使用APP,穿戴智能手表去记录锻炼,或者直播你最喜爱的show,都留下了数据。今天,许多每天用的产品如汽车,智能家居都可以连接到互联网。

这些数据可以标记我们的喜好、憎恶、技能和兴趣,将这些信息放入区块链可以创造一个数字档案,创建一个比求职信和面试更加全面的图片。例如,语言应用程序会比考试更能反映测试者的语言水平,当然这也不能取代专业人力资源的深入调查,但可以增加效率。区块链骑士:区块链如何创造更加高效的工作环境 | 火星号精选

2. 简单高效的工资支付

如果你有一个国际员工,你可能知道国际转账是昂贵且低效的,国际转账会拖很长的时间来处理并产生高额的转汇费用,这会让雇主和雇员头疼。

但是通过区块链进行支付可以简化国际工资支付,通过世界各地的银行和支付中心,将钱转入比特币,然后使用Bitwage可以将比特币转换成当地的货币进行支付,支付会更加快速且费用极低,大概是1%,而银行的平均费用是8%。另外,工资是通过比特币支付的,所以你能知道员工是否真的领到了他们的工资。

一个类似的项目正在影响泰国的工人,Everex是亚洲的一家区块链创业公司,帮100名员工转账回家而不收取转汇费,而不是平常7%的费用。

PEW研究中心对美国全职和兼职员工进行了调查,发现2017年女性的时薪比男性低百分之18。同一年,全球女性的平均工资是1.2万美金,但男性是2.1万美金。

区块链可以通过提高工资和使工作更加透明来解决这个问题。当工作场所引进更多的技术设备,如门照明装置、远端呈现技术和穿戴设备,雇主就可以跟踪员工的工作时间,见面安排和项目进展情况,这就可以轻松的和工资挂钩。

另外将工资和奖金列入区块链,就会变得更加透明,更容易了解工资差异。

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3帮助雇主承包工作

一家创业公司正在展示比特币用于外包工作的可能性。例如,Earn.com通过回复电子邮件和完成任务,让人们获得加密货币。在平台上创建配置文件后,用户可以加入与其技能组合和兴趣相匹配的列表(例如,有一个Python程序员列表)。根据这些信息,他们开始接收有针对性的付费“微任务”,例如完成招聘人员,创业公司和研究人员的调查,他们可以设定他们需要的参与者数量以及他们愿意花多少钱。 

下一步,工作场所可以使用区块链的功能来跟踪承包出去的工作,并对任务进行验证和跟踪,这也可以增加雇主和雇员之间的透明度和信任。

这些初创公司都还处于早期阶段,同时区块链的应用也还处于早期阶段。当然,我们很高兴在我们自己的公司去尝试这些新的技术,它可能一夜之间不会改变,但区块链有潜力改变人力资源产业,在未来的5年、10年或者20年,那些适应这种变化且接受这种变化的公司会变得非常成功。

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